{"id":2584,"date":"2013-08-12T11:02:05","date_gmt":"2013-08-12T09:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/euroalter.local\/?p=2584"},"modified":"2013-08-12T11:02:05","modified_gmt":"2013-08-12T09:02:05","slug":"consultation-citoyenne-sur-le-travail-la-protection-sociale-et-la-precarite-en-europe-propositions-pour-le-manifeste-citoyen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euroalter.com\/it\/consultation-citoyenne-sur-le-travail-la-protection-sociale-et-la-precarite-en-europe-propositions-pour-le-manifeste-citoyen\/","title":{"rendered":"Consultation citoyenne sur le travail, la protection sociale et la pr\u00e9carit\u00e9 en Europe : propositions pour le Manifeste Citoyen"},"content":{"rendered":"
\"\"Vers une Europe sociale\u00a0: c<\/strong>onsultation citoyenne sur le travail, la protection sociale et la pr\u00e9carit\u00e9 en Europe<\/strong><\/div>\n
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Samedi 27 Avril, 13:00 \u2013 15:00<\/p>\n

Supermarkt Berlin, Brunnenstra\u00dfe 64, 13355 Berlin<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
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Pour plus d\u2019informations sur le\u00a0programme<\/a>\u00a0(lien en allemand).<\/div>\n
T\u00e9l\u00e9chargez les propositions \u00e9tablies lors des consultations\u00a0ici<\/a>.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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D\u00e9bats\u00a0: probl\u00e8mes abord\u00e9s et propositions<\/strong><\/p>\n

Les propositions d\u00e9taill\u00e9es ci-dessous ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9es \u00e0 partir de discussions et d\u00e9bats tenus selon la m\u00e9thodologie du World Caf\u00e9. Ces propositions refl\u00e8tent les opinions de la majorit\u00e9 des participants aux consultations citoyennes bien que ces id\u00e9es et opinions aient \u00e9t\u00e9 diverses. Les propositions ont parfois \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9es par diff\u00e9rents groupes de participants mais ont \u00e9t\u00e9 rassembl\u00e9es pour des raisons de synth\u00e8se et de clart\u00e9 du propos. Si vous souhaitez r\u00e9agir, commenter une proposition ou mettre en avant d\u2019autres id\u00e9es, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser l’espace “commentaires” en bas de la page.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

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Pr\u00e9carit\u00e9 des jeunes et nouvelles formes de pr\u00e9carit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Mod\u00e9rateur\u00a0: David Schmidt,\u00a0Alternatives Europ\u00e9ennes<\/a>Entre les stages non-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et le plus haut taux de ch\u00f4mage jamais connu, les projets alternatifs \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 ont essaim\u00e9 \u00e0 travers l\u2019Europe. Que pourrions-nous partager au niveau europ\u00e9en\u00a0? Que pourrions-nous demander pour l\u2019Europe afin que le futur du continent europ\u00e9en repose enfin sur sa jeunesse\u00a0? Comment aider les jeunes \u00e0 supporter (tant au niveau mat\u00e9riel que psychologique) la pr\u00e9carit\u00e9\u00a0? Nous nous appuierons sur un projet men\u00e9 par un groupe local d\u2019Alternatives Europ\u00e9ennes \u00e0 Londres. Ce projet \u00e9tait destin\u00e9 aux jeunes vivant en situation de pr\u00e9carit\u00e9 (vous pouvez d\u00e9couvrir le projet gr\u00e2ce \u00e0 cette\u00a0animation<\/a>\u00a0et \u00e0 ce\u00a0questionnaire<\/a>). Qui sont ces nouveaux travailleurs pr\u00e9caires\u00a0? Quelles mesures pourraient \u00eatre prises afin de lutter contre la mise en place de politiques n\u00e9o-lib\u00e9rales qui pr\u00f4nent la flexibilit\u00e9 au travail au d\u00e9triment des droits sociaux (en particulier pour les groupes les plus vuln\u00e9rables)\u00a0?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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1. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Mise en place d’une politique europ\u00e9enne des stages\u00a0:<\/strong>l’emploi de stagiaires ne doit pas se substituer aux contrats de travail et les stagiaires ont besoin d’une meilleure protection l\u00e9gale contre l’exploitation. Par exemple, afin d’emp\u00eacher les entreprises de fonctionner avec des stagiaires aux d\u00e9pens des employ\u00e9s pleinement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, celles-ci doivent\u00a0prouver que les stagiaires n’accomplissent qu’une petite partie de la charge de travail<\/strong>. Par ailleurs, les d\u00e9butants, jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent d\u00e9savantag\u00e9s par rapport aux postulants forts de plusieurs ann\u00e9es d’exp\u00e9rience, doivent \u00e9galement pouvoir avoir un stage. Cet objectif pourra \u00eatre atteint \u00e7\u00e0 l’aide d’un quota\u00a0emp\u00eachant les entreprises de ne prendre que des stagiaires qualifi\u00e9s.<\/strong>\u00a0Il faut mettre en place un code g\u00e9n\u00e9ral des stages, avec notamment un emploi du temps qui d\u00e9termine les objectifs p\u00e9dagogiques et le choix d’un ma\u00eetre de stage. Une instance ind\u00e9pendante veillera au respect de ces r\u00e8gles.\u00a0Les stages devront \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

2. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0D\u00e9veloppement de l’apprentissage,<\/strong>\u00a0permettantt aux jeunes d\u2019\u00eatre form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9cole tout en travaillant en parall\u00e8le dans une entreprise en tant qu\u2019apprenti (\u00ab\u00a0duale Ausbildung\u00a0\u00bb en Allemagne, \u00ab\u00a0apprentissage\u00a0\u00bb en France). Selon leur taille, les entreprises qui ne prennent pas d\u2019apprentis devraient payer une taxe de formation (peu \u00e9lev\u00e9e) afin de supporter la formation.<\/p>\n<\/div>\n

3. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Priorit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9ducation<\/strong>. Nous ne pouvons \u00e9conomiser sur l\u2019\u00e9ducation et sacrifier le futur des jeunes sur l\u2019autel de l\u2019aust\u00e9rit\u00e9. Les coupes budg\u00e9taires affectant le domaine de l\u2019\u00e9ducation et mises en place dans plusieurs pays europ\u00e9ens devraient cesser. Les classes devraient comporter moins d\u2019\u00e9l\u00e8ves, les enseignants devraient \u00eatre mieux r\u00e9compens\u00e9es et reconnus et le budget allou\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9ducation devrait \u00eatre augment\u00e9.<\/p>\n

4. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Meilleur acc\u00e8s \u00e0 l’information sur les d\u00e9bouch\u00e9s, surtout pour les jeunes ch\u00f4meurs\u00a0<\/strong>\u00a0: quels emplois sont disponibles\u00a0? O\u00f9 puis-je \u00eatre embauch\u00e9\u00a0? Que sais-je faire\u00a0? Qu\u2019est-ce que j\u2019aime faire\u00a0? Une meilleure information quant aux choix existants faciliterait l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail. Ces mesures r\u00e9instaureraient le droit au travail comme une r\u00e9alit\u00e9 tangible. Les agences de placement devraient se concentrer sur les jeunes de moins de 25 ans et les aider \u00e0 planifier leur avenir en leur offrant de nouvelles perspectives, des possibilit\u00e9s de formations afin de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences qu\u2019ils n\u2019ont pas forc\u00e9ment.<\/p>\n

5. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Promouvoir\u00a0<\/strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/strong>. A l\u2019instar des jeunes, les femmes ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement touch\u00e9es par la crise (environ 75% des travailleurs \u00e0 temps-partiels de l\u2019UE sont des travailleuses. Pour 1\/3 d\u2019entre elles ce choix n\u2019est pas volontaire). A emploi \u00e9gal, les femmes devraient \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 la m\u00eame hauteur que les hommes. Afin de renverser la tendance et permettre \u00e0 des femmes d\u2019atteindre le haut de l\u2019\u00e9chelle entrepreneuriale (actuellement uniquement 2% des PDG Europ\u00e9ens sont des femmes, tous secteurs confondus), la mise en place de quotas pour les femmes<\/strong> (lors de la r\u00e9partition des si\u00e8ges dans les conseils d\u2019administration par exemple) pourrait constituer l\u2019une des mesures pour lutter contre la discrimination des femmes au travail. <\/p>\n<\/div>\n

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Ch\u00f4mage et s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/p>\n

Mod\u00e9rateur\u00a0: Sebastian Steinbach,\u00a0Alternatives Europ\u00e9ennes<\/a>De quelles mani\u00e8res la soci\u00e9t\u00e9 doit-elle prot\u00e9ger ceux qui ont perdu leur emploi ou ceux qui n\u2019arrivent pas \u00e0 trouver d\u2019emploi\u00a0? Comment \u00e9volue votre retraite lorsque vous partez travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger au cours de votre carri\u00e8re\u00a0? Quels devraient \u00eatre les droits minimums garantis pour les personnes sans emploi\u00a0? Quelle politique familiale l\u2019Europe devrait-elle mettre en place afin de garantir les droits maternels et paternels ainsi que l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes\u00a0?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Garantir les droits fondamentaux de mani\u00e8re inconditionnelle et interdire les sanctions li\u00e9es au syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>. Les syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale ne devraient pas utiliser la menace d\u2019un arr\u00eat des allocations ch\u00f4mage pour ramener les personnes sans emploi vers le monde du travail. La fraude \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale est de toute mani\u00e8re compens\u00e9e par les moins-pay\u00e9s vers\u00e9s \u00e0 certaines personnes (notamment les migrants). Elle est de plus minime compar\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9vasion fiscale et au co\u00fbt que ce type de fraude repr\u00e9sente. Les sanctions devraient d\u00e8s lors se concentrer sur l\u2019\u00e9vasion fiscale en particulier.<\/p>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Emp\u00eacher la limitation des droits fondamentaux au nom de la croissance \u00e9conomique<\/strong>. La croissance \u00e9conomique ne devrait pas pr\u00e9valoir sur les droits fondamentaux des citoyens. L\u2019UE devrait modifier ses priorit\u00e9s et passer de la recherche de la croissance \u00e9conomique et de la r\u00e9duction du ch\u00f4mage (en promouvant des conditions de travail d\u00e9centes et la poursuite du plein-emploi) \u00e0 la protection sociale en Europe.<\/p>\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9duire le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es pour une meilleure distribution du travail salari\u00e9<\/strong>. Moins de travail pour chacun, plus de travail pour tous. Distribuer le nombre d\u2019heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es de mani\u00e8re juste entre tous ceux qui sont int\u00e9ress\u00e9s et qualifi\u00e9s afin de prot\u00e9ger chacun contre le surmenage li\u00e9 aux calculs co\u00fbt\/efficacit\u00e9 men\u00e9s par les entreprises et aux r\u00e9ductions subs\u00e9quentes\u00a0 de la masse salariale.<\/p>\n

9. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Anonymat des candidatures \u00e0 l’emploi<\/strong>. Rendre les processus de candidatures anonymes afin d\u2019\u00e9liminer les risques de discrimination li\u00e9s \u00e0 la couleur de la peau, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, au genre,\u00a0 \u00e0 la religion ou \u00e0 d\u2019autres caract\u00e9ristiques physiques.<\/p>\n

10. \u00a0\u00a0R\u00e9forme, sur crit\u00e8res sociaux, des lois sur l’int\u00e9rim et la location de services<\/strong>. Le travail temporaire ne devrait exister que comme solution transitoire. Il ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9 comme r\u00e9serve de travailleurs peu chers et pr\u00e9caires. Les travailleurs temporaires devraient recevoir plus qu\u2019un salaire standard en raison de leur situation de travail dynamique, de la n\u00e9cessit\u00e9 de toujours s\u2019adapter \u00e0 un emploi et un lieu de travail diff\u00e9rent et au niveau de stress relatif \u00e0 leur vie professionnelle. Nous proposons par exemple\u00a0: 25% de plus qu\u2019un employ\u00e9 permanent exer\u00e7ant le m\u00eame m\u00e9tier + une allocation durant les heures ouvr\u00e9es + 25% de vacances en plus + une assurance sant\u00e9.<\/p>\n

11.\u00a0\u00a0 R\u00e9mun\u00e9rer le travail social<\/strong>. Les m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation ou aux soins (les personnes travaillant avec des enfants ou des personnes \u00e2g\u00e9es) devraient \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re correcte. Cette mesure serait plus juste pour les personnes (souvent des femmes) qui effectuent ces m\u00e9tiers exigeants et permettrait \u00e9galement de sensibiliser l\u2019opinion publique \u00e0 la valeur et l\u2019importance de ces professions.<\/p>\n

12.\u00a0\u00a0 R\u00e9mun\u00e9rer le b\u00e9n\u00e9volat plut\u00f4t que les emplois \u00e0 court-terme forc\u00e9s<\/strong>. Donner la possibilit\u00e9 aux ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e d\u2019effectuer de mani\u00e8re b\u00e9n\u00e9vole une activit\u00e9 n\u00e9cessaire tant socialement qu\u2019individuellement. Cette activit\u00e9 devrait \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e gr\u00e2ce aux cr\u00e9dits qui ont jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s pour la distribution des emplois \u00e0 court-terme propos\u00e9s aux ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e (voir l\u2019exemple Allemand).<\/p>\n<\/div>\n

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Des droits sociaux fondamentaux en Europe<\/strong><\/p>\n

Mod\u00e9ratrice\u00a0: Franziska Helms,\u00a0Attac Berlin<\/a><\/p>\n

Quelles sont les conditions minimales d’\u00e9galit\u00e9 et de dignit\u00e9 professionnelle en Europe et comment les garantir\u00a0? Qu’est-ce qu’une juste r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0? Qu’est-ce qu’une dur\u00e9e de travail d\u00e9cente\u00a0? Qu’est-ce que l’\u00e9galit\u00e9 au travail\u00a0?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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13. \u00a0\u00a0Droits sociaux fondamentaux des personnes \u00e2g\u00e9es\u00a0:<\/strong>caisse publique de retraites versant \u00e0 toute personne retrait\u00e9e un salaire de subsistance. Son but est de lutter contre la pauvret\u00e9 des personnes \u00e2g\u00e9es (y compris celles qui ont cotis\u00e9 pour leur retraite) et de compenser les p\u00e9riodes de non cotisation (par ex. cong\u00e9s de maternit\u00e9, de paternit\u00e9, p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, etc.)<\/p>\n

14.\u00a0\u00a0 La s\u00e9curit\u00e9 sociale doit permettre de pr\u00e9server une certaine dignit\u00e9<\/strong>. La s\u00e9curit\u00e9 sociale doit fournir \u00ab\u00a0l\u2019\u00e9quipement de base\u00a0\u00bb pour une existence digne et int\u00e9gr\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9. La s\u00e9curit\u00e9 sociale ne doit pas conduire \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une \u00ab\u00a0caste inf\u00e9rieure\u00a0\u00bb ni \u00e0 la discrimination ou \u00e0 l\u2019exclusion sociale.<\/p>\n

15.\u00a0\u00a0 Le droit \u00e0 l\u2019\u00e9cole et \u00e0 l\u2019\u00e9ducation ainsi que le droit \u00e0 la formation continue doit \u00eatre assur\u00e9<\/strong>. Chacun devrait, \u00e0 tout moment, avoir l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019\u00eatre form\u00e9. L\u2019\u00e9ducation ne constitue pas uniquement un bien au sens \u00e9conomique du terme mais permet de donner \u00e0 chacun des comp\u00e9tences personnelles qui ne soient pas jug\u00e9es uniquement \u00e0 l\u2019aune de leur valeur sur un CV. Elle permet \u00e9galement de contribuer \u00e0 r\u00e9duire les pr\u00e9jug\u00e9s et \u00e0 trouver des solutions aux probl\u00e8mes sociaux.<\/p>\n

16. \u00a0Anonymat des candidatures au logement.<\/strong>\u00a0Rendre anonymes les demandes d\u2019acc\u00e8s au logement (pour des logements souvent tr\u00e8s chers) pour les personnes socialement d\u00e9favoris\u00e9es. Cette mesure permettrait d\u2019\u00e9liminer la discrimination li\u00e9e \u00e0 la couleur de la peau, au nom, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, au genre, au nombre d\u2019enfants, \u00e0 la situation financi\u00e8re, \u00e0 la religion ou \u00e0 toute autre caract\u00e9ristique potentiellement discriminatoire.<\/p>\n

17.\u00a0\u00a0 R\u00e9duire la bureaucratie et faciliter l\u2019acc\u00e8s aux droits sociaux fondamentaux et \u00e0 l\u2019information<\/strong>. R\u00e9duire les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la participation sociale caus\u00e9e par l\u2019incompr\u00e9hensibilit\u00e9 et les complexit\u00e9s bureaucratiques. Les r\u00e8glements et les lois devraient \u00eatre r\u00e9dig\u00e9s de telle mani\u00e8re qu\u2019elles puissent \u00eatre comprises par le plus grand nombre.<\/p>\n

18.\u00a0\u00a0 Transf\u00e9rer la gouvernance des droits fondamentaux aux plus hautes institutions<\/strong>\u00a0: <\/strong>une solution possible qui devrait \u00eatre \u00e9tudi\u00e9e serait l’introduction d’une taxe europ\u00e9enne finan\u00e7ant une s\u00e9curit\u00e9 sociale europ\u00e9enne.<\/p>\n<\/div>\n

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Renverser le \u00ab\u00a0nivellement par le bas\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

Mod\u00e9rateur\u00a0: Steffen Benzler,\u00a0Alternatives Europ\u00e9ennes<\/a>En quoi la l\u00e9gislation europ\u00e9enne actuelle est-elle la cause d’un \u00ab\u00a0nivellement par le bas\u00a0\u00bb des droits des travailleurs, bas\u00e9 sur les d\u00e9localisations et le dumping social\u00a0? Comment inverser la tendance\u00a0? Quel est le r\u00f4le des syndicats, des n\u00e9gociations collectives et des autres initiatives existantes\u00a0?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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19.\u00a0\u00a0 Harmoniser la taxation<\/strong> au niveau europ\u00e9en afin d\u2019\u00e9viter la r\u00e9ciprocit\u00e9 du dumping fiscal. Fermer les paradis fiscaux<\/strong>.<\/p>\n

20.\u00a0\u00a0 Redistribuer davantage du haut vers le bas<\/strong>. La richesse devrait \u00eatre redistribu\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 des taxes sur la propri\u00e9t\u00e9 et l\u2019h\u00e9ritage.<\/p>\n

21.\u00a0\u00a0 R\u00e9guler et contr\u00f4ler pour s\u2019assurer du respect des standards minimums<\/strong>. Des r\u00e9gulations raisonnables et de meilleurs contr\u00f4les doivent permettre de s\u2019assurer de la viabilit\u00e9 de ces standards que ce soit dans les usines ou les sites de construction.<\/p>\n

22.\u00a0\u00a0 Limiter la sp\u00e9culation financi\u00e8re<\/strong>. R\u00e9guler les flux financiers, relever le seuil de solvabilit\u00e9 des banques et introduire une taxe sur les transactions financi\u00e8res.<\/p>\n

23.\u00a0\u00a0 Etablir un salaire minimum juste, l\u00e9gal et national dans les Etats Membres de l\u2019UE. Ce salaire serait bas\u00e9 sur le co\u00fbt de la vie dans chaque pays<\/strong> et introduit au moyen d\u2019une directive europ\u00e9enne (afin de s\u2019assurer que les salaires minimum existants dans chaque pays ne soit en aucun cas rabaiss\u00e9s). Les avantages comparatifs des pays pauvres en relation aux pays riches seraient tol\u00e9r\u00e9s mais une s\u00e9curit\u00e9 minimale ainsi qu\u2019un m\u00e9canisme permettant de stopper la spirale n\u00e9gative serait introduit. Le salaire minimum est la plus basse r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019un employeur peut l\u00e9galement payer \u00e0 ses employ\u00e9s. Il peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 au moyen d\u2019une r\u00e9gulation l\u00e9gale, en l\u2019ins\u00e9rant dans une n\u00e9gociation collective ou implicitement en prohibant l\u2019usure salariale. La r\u00e9gulation pour un salaire minimum peut faire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un salaire horaire ou mensuel sous des conditions d\u2019emploi \u00e0 temps-plein.<\/p>\n

24.\u00a0\u00a0 Se focaliser sur le respect des droits de l\u2019homme plut\u00f4t que sur des imp\u00e9ratifs commerciaux<\/strong>. Nous pensons par exemple en ce qui concerne les politiques sur la p\u00eache et la privatisation des entreprises fournissant l\u2019eau potable.<\/p>\n

25.\u00a0\u00a0 R\u00e9former les institutions de l\u2019UE en limitant les possibilit\u00e9s de lobbying<\/strong>. Le lobbying privil\u00e9gie les acteurs financi\u00e8rement puissants qui bien souvent ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 ce que les conditions d\u2019emploi pr\u00e9caire persistent. Les lobbies d\u00e9fendent \u00e9galement des int\u00e9r\u00eats priv\u00e9s. Nous souhaitons encourager le d\u00e9bat politique<\/strong> sur des alternatives \u00e0 l\u2019Europe qui soient claires. Nous souhaitons \u00e9galement donner davantage de pouvoirs au Parlement Europ\u00e9en<\/strong> (notamment dans l\u2019\u00e9lection de la Commission Europ\u00e9enne), la seule institution europ\u00e9enne directement \u00e9lue.<\/p>\n

26.\u00a0\u00a0 Les allocations de la s\u00e9curit\u00e9 sociale devraient b\u00e9n\u00e9ficier aux employ\u00e9s qui re\u00e7oivent les plus bas salaires et ne pas subventionner les entreprises qui distribuent des salaires trop bas \u00e0 leurs employ\u00e9s<\/strong>. Cette proposition se r\u00e9f\u00e8re notamment aux \u00ab\u00a0emplois \u00e0 450 euros\u00a0\u00bb qui existent en Allemagne. Le gouvernement ne devrait pas subventionner des entreprises qui ne r\u00e9mun\u00e8rent pas assez leurs employ\u00e9s en leur proposant des allocations de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour compenser ces bas salaires. Ces fonds publics qui servent \u00e0 subventionner des entreprises priv\u00e9es devraient plut\u00f4t b\u00e9n\u00e9ficier au secteur public.<\/p>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
Revenu de base inconditionnel<\/strong><\/p>\n

Mod\u00e9ratrice\u00a0: Brit Immerthal,\u00a0Netzwerk Grundeinkommen<\/a>Le revenu de base inconditionnel se d\u00e9finit par quatre crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation. Il est universel, individuel, inconditionnel et assez \u00e9lev\u00e9 pour assurer une existence digne et permettre la participation dans la vie de la soci\u00e9t\u00e9. Ce revenu ne remplace pas l\u2019Etat-Providence mais le compl\u00e8te et le transforme d\u2019un Etat-Providence compensatoire \u00e0 un Etat-Providence \u00e9mancipatoire. A quoi ressemblerait un monde dans lequel un revenu de base est garanti\u00a0? Que signifierait ce changement culturel pour la soci\u00e9t\u00e9 si la performance au travail et la possession de biens mat\u00e9riels n\u2019\u00e9taient plus des mesures du succ\u00e8s\u00a0?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n

27.\u00a0\u00a0\u00a0Introduction d\u2019un revenu de base inconditionnel au niveau europ\u00e9en<\/strong>. Le \u00ab\u00a0revenu de base inconditionnel (RBI)\u00a0\u00bb est un mod\u00e8le\u00a0socio-politique\u00a0de transfert \u00a0par lequel chaque citoyen, ind\u00e9pendamment de sa situation \u00e9conomique, re\u00e7oit un revenu financier du gouvernement qui soit l\u00e9gal et \u00e9gal pour tous. Ce revenu ne doit pas \u00eatre r\u00e9ciproque (paiement de transfert). Nous la concevons principalement comme un service financier qui assurerait une existence digne aux personnes qui ne b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019aucun autre revenu ou qui re\u00e7oivent des aides sociales. La collectivit\u00e9 d\u00e9cide de son introduction, de son montant et de son mode de financement.<\/p>\n

28. \u00a0\u00a0Gratuit\u00e9 de certains secteurs du service public\u00a0<\/strong>\u00a0(par exemple transport public), comme partie de ce revenu de base inconditionnel.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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